熊切歯科医院

月に1回、診療時間内に60分程度の時間を確保し、さまざまな内容で院内勉強会を開催しています。これまで、下記のようなテーマを取り上げました。

外部セミナーや講習会などの参加費に加え、資格取得のための費用も医院が全額負担しています。外部セミナーや講習会は、年に2回の受講をすすめており、この2回分は全額医院が負担します。

セミナーへの参加や、資格取得のチャレンジをご希望の方は、遠慮なくご相談ください。スキルアップに励むスタッフを積極的に応援し、バックアップいたします。ぜひ、働きながら実践的な内容を学んでください。

私どもは、「業務マニュアル」を常に改訂して使用しており、新人研修もしっかりと行っています。このマニュアルは、新人の方にもわかりやすい作りで、治療の流れや使用する器材が書かれています。

レクチャーを受けるときだけでなく、空いた時間に自分で確認・復習をするのにも便利です。業務で何をどうすれば良いのかを、一つひとつ確認しながら覚えていただけます。また、先輩スタッフがきちんと時間を作って新人の方にレクチャーするのも、当院の教育体制の特徴です。

歯科医院の現場では、スタッフが日々の仕事に追われ、新たなメンバーが入職しても指導まで手が回らないケースがよく見られます。慣れない職場で先輩に放置されたら、新人さんは不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのようなことを防ぐため、院長はもちろん、面倒見の良い先輩スタッフが時間をとって優しく丁寧にお教えします。当院には、新しく入ってきた方に「みんなで教えよう」という雰囲気があります。スタッフ同士の仲が良く、わからない点をすぐに質問できるのも、入職したばかりの方にとって嬉しいポイントではないでしょうか。

経験の浅い方やブランクのある方も、先輩がきちんとサポートをいたします。安心してご応募ください。

当院は、「身につけた技術や知識を活かしてできるだけ長くご活躍いただきたい、少しでも安心して長く働いていただきたい」と考え、社会保険や産休・育休の制度を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。私どもは、社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備した上で、厚生年金にも加入しています。

産休・育休については、制度があっても実際には周囲に気兼ねして取得しづらいケースが珍しくありません。当院は、産休・育休を取得できる体制づくりに加え、実際の利用実績もあります。単に制度を用意するだけでなく、実際に産休・育休を取得できる職場ですので、将来的な計画がある方も安心いただけると思います。

産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、支え合っているからです。すぐに妊娠・出産の予定がないスタッフも、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのように考え、産休に入る人を快く送り出しています。そして送り出してもらった側は、「次は自分が誰かの助けになりたい」と考えて、協力し支え合っていますので、自然に助け合いの循環が生まれているのです。

さらに、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応。ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことが可能です。ご希望によっては、勤務時間を16:00までとしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりもできます。お子さまの用事などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っていますので、安心してお休みいただけるのではないでしょうか。

※勤務時間によって給与は変動します。